İş arayan milyonlarca vatandaşı yakından ilgilendiren kritik bir gelişme yaşandı. Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) uygulamalarında yapılan yeni düzenlemeyle birlikte, e-Devlet üzerinden alınan “SGK Tescil ve Hizmet Dökümü / İşyeri Ünvan Listesi” belgesinde yer alan işten çıkış kodları ve fesih gerekçeleri tamamen kaldırıldı. Bu adım, özellikle iş başvurularında geçmişte yaşanan mağduriyetlerin önüne geçmesi açısından büyük önem taşıyor.
İş Arama Sürecinde Yeni Sayfa Açıldı
Uzun süredir çalışanlar, işten çıkış kodlarının yeni iş başvurularında olumsuz algıya yol açtığını dile getiriyordu. SGK’nın hayata geçirdiği bu değişiklikle birlikte, işverenlerin erişimine sunulan belgelerde artık işten ayrılış nedeni ve kod bilgileri yer almıyor. Böylece çalışanların, henüz yargı sürecinden geçmemiş veya tek taraflı beyanlara dayalı değerlendirmelerle damgalanmasının önüne geçilmesi hedefleniyor.
Danıştay Kararı Süreci Hızlandırdı
Söz konusu düzenlemenin temelinde, Danıştay’ın 14 Ekim 2024 tarihli kararı bulunuyor. Yüksek Mahkeme, SGK kayıtlarında yer alan “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık” kodunu mercek altına almış; bu tür ifadelerin yalnızca işveren beyanına dayandığını ve yargı denetimi olmadan resmi kayıtlara geçirilmesinin çalışma hakkını zedelediğini vurgulamıştı. Danıştay, bu uygulamanın Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na aykırı olduğuna hükmederek iptal kararı vermişti.
Çalışan Görebiliyor, İşveren Artık Göremiyor
Yeni uygulamayla birlikte önemli bir ayrım da dikkat çekiyor. Çalışanlar, e-Devlet üzerinden kendi SGK hizmet dökümlerinde işten çıkış kodlarını kişisel olarak görmeye devam edebiliyor. Ancak işverenlere sunulan resmi belgelerde bu bilgiler artık gizlenmiş durumda. Böylece kişisel verilerin korunması konusunda daha dengeli bir sistem oluşturulmuş oldu.
İşten Ayrılış Bildirgesi Gündemde
Öte yandan, işe alım sürecinde işverenin çalışandan işten ayrılış bildirgesi talep etmesi halinde, fesih nedeninin bu belgede hâlâ yer aldığı belirtiliyor. Ancak kulislerde konuşulanlara göre, Danıştay’ın ilerleyen dönemde bu belgeyi de inceleyebileceği ve işten çıkış kodlarının bu evraktan da kaldırılmasının gündeme gelebileceği ifade ediliyor.
Amaç: Daha Adil Bir Kariyer Süreci
Uzmanlara göre bu düzenleme, çalışanların kariyer yolculuğunda daha adil, objektif ve önyargısız bir değerlendirme ortamı oluşturmayı amaçlıyor. SGK’nın attığı bu adım, iş arayanlar için yeni bir başlangıç olarak görülürken, çalışma hayatında kişisel verilerin korunması adına da önemli bir dönüm noktası olarak değerlendiriliyor.