Milyonlarca çalışanı doğrudan ilgilendiren Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) ile ilgili yeni detaylar kamuoyuna yansımaya başladı. Bireysel Emeklilik Sistemi’nde (BES) devlet katkısının düşürülmesinin ardından, zorunlu olması planlanan TES’in maaşlara etkisi ciddi tartışmalara yol açtı. Özellikle Nisan ayı sonrası için dile getirilen kesinti ihtimali, çalışanların gündeminde ilk sıraya yerleşti.
BES’te Devlet Katkısı Azaldı, Gözler TES’e Çevrildi
Kısa süre önce BES’te devlet katkı oranının yüzde 30’dan yüzde 20’ye indirilmesi, uzmanlar tarafından yeni bir sistemin habercisi olarak yorumlandı. Ekonomistler ve çalışma hayatı uzmanlarına göre bu adım, zorunlu Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nin devreye alınması için atılmış stratejik bir hamle.
TES, mevcut BES’ten farklı olarak isteğe bağlı değil, zorunlu olacak. Ayrıca bu sistemde yalnızca çalışan değil, işveren de katkı payı ödeyecek.
TES Nedir, Şartları Neler Olacak?
“İkinci emeklilik” modeli olarak tanımlanan TES’te, çalışanların maaşlarından her ay düzenli kesinti yapılması öngörülüyor. Sistemde biriken paranın çekilebilmesi için ise belirli şartlar aranacak. Planlanan kriterler şöyle:
- En az 10 yıl sistemde kalma
- Kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartı
Bu koşullar sağlanmadan TES birikiminin kullanılması mümkün olmayacak.
“Nisan Ayından İtibaren Kesinti Başlayabilir”
Çalışma Yaşamı Uzmanı Hüseyin Fırat, TES’in Nisan ayı itibarıyla hayata geçirilmesinin gündemde olduğunu ifade etti. Fırat’a göre sistem, çalışanlar açısından ek bir mali yük anlamına geliyor. Paylaşılan bilgilere göre:
- Yüzde 3 çalışan payı
- Yüzde 3 işveren katkısı
olmak üzere maaşlardan her ay düzenli kesinti yapılması planlanıyor.
Asgari Ücretli İçin Yıllık Kayıp 12 Bin TL’ye Yaklaşıyor
Yapılan hesaplamalar, TES’in özellikle düşük gelirli çalışanlar üzerindeki etkisini gözler önüne seriyor. Asgari ücretle çalışan bir kişinin maaşından, işveren payı da dahil edildiğinde yıllık toplam kesinti 11 bin 890 TL’ye kadar çıkabiliyor. Bu tutar, geçim sıkıntısı yaşayan milyonlarca çalışan için ciddi bir endişe kaynağı olarak görülüyor.
Kıdem Tazminatı Tartışması Yeniden Alevlendi
TES’e yönelik en büyük soru işaretlerinden biri de kıdem tazminatı konusu oldu. Uzmanlar, sistemin kıdem tazminatıyla entegre edilme ihtimaline dikkat çekiyor. 2024-2026 Orta Vadeli Program’da yer alan şu ifade tartışmaları güçlendirdi:
“Kıdem tazminatı sistemi, sosyal tarafların mutabakatı ile yeniden yapılandırılarak tamamlayıcı emeklilik sistemiyle entegre edilecektir.”
Bu açıklama, kıdem tazminatının ilerleyen süreçte fona dönüştürülebileceği ve mevcut sistemin değişebileceği yönündeki endişeleri artırdı.
Çalışanlar Endişeli, Gözler Yasal Düzenlemede
Uzmanlara göre TES’in zorunlu hale gelmesi, maaşlardan yapılacak kesintiler ve kıdem tazminatıyla ilişkilendirilmesi, çalışanlar arasında ciddi bir belirsizlik yaratmış durumda. Sistemle ilgili nihai yasal çerçevenin ve uygulama detaylarının önümüzdeki aylarda netleşmesi bekleniyor.
Gelişmeler yakından takip edilirken, milyonlarca çalışan “Nisan’dan sonra maaşlar gerçekten eriyecek mi?” sorusuna yanıt arıyor.