Kamu istihdamında çalışanlar arasındaki özlük hakları farklılıklarını gidermeye yönelik önemli bir adım daha atıldı. Cumhurbaşkanlığı kararıyla yürürlüğe giren yeni mevzuata göre, sözleşmeli personel de artık ebeveynlik izni kapsamında memurlarla aynı haklara sahip olacak.
HAKLARDA EŞİTLİK: MEMUR ESASLARI KIYAS ALINACAK
Yeni düzenlemeye göre, sözleşmeli personelin doğum yapması veya üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinmesi halinde kullanabileceği yarım zamanlı çalışma hakkı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda yer alan usul ve esaslar çerçevesinde uygulanacak.
Sözleşmeli personeller, yasal doğum izni sürelerinin bitiminden itibaren çocukları okul çağına gelene kadar belirli şartlar dahilinde yarım zamanlı çalışma talebinde bulunabilecek.
Bu hak, hem biyolojik ebeveynleri hem de evlat edinen sözleşmeli çalışanları kapsıyor.
YARIM ZAMANLI ÇALIŞMA NEDİR?
NTV'nin haberine göre bu hak kapsamında çalışanlar, haftalık çalışma sürelerinin yarısı kadar görev yaparak geri kalan zamanlarını çocuklarının bakımı ve gelişimi için kullanabiliyor. Yarım zamanlı çalışma süresince mali haklar ve sosyal yardımlar, çalışma süresiyle orantılı olarak ödenmeye devam ediyor.
CUMHURBAŞKANLIĞI YETKİ SAHİBİ OLACAK
Düzenleme genel bir hak tanımlasa da bazı stratejik pozisyonlar için sınırlamalar getirilebilecek. Yarım zamanlı çalışma hakkından, yürüttükleri görevin niteliği gereği yararlanamayacak olan "istisna" sözleşmeli personeli belirleme yetkisi Cumhurbaşkanlığına verildi. Bu kapsamda hizmetin aksamaması adına hangi unvanların kapsam dışında tutulacağı önümüzdeki günlerde netleşecek.