Türkiye’nin 81 ilinde eş zamanlı basın açıklamasında bulunan Memur-Sen İl Teşkilatları memur ve memur emeklilerinin alım gücünün düşmesi, enflasyon rakamları ile kamu işvereninin verdiği zam arasında oluşan makasa dikkat çekmek için basın açıklaması yaptı.
Cumhuriyet Meydanında toplanan Şırnak Memur-Sen üyeleri ve sendika temsilcileri ellerinde “Ya enflasyonu durdurun, ya da maaş artışını enflasyona uydurun”, “Enflasyon yükseliyor, maaşlar eriyor”, “Maaşların satın alma paritesi mamurların hayat kalitesi düşüyor” yazılı pankartlar taşıdı.
Basın açıklamasını okuyan Şırnak Memur-Sen İl Başkanı Abdullah Çatı, Haziran ayı enflasyon rakamlarının açıklandığını ve kamu görevlilerinin 2021 yılı ilk altı aylık zam oranına eklenecek enflasyon oranının yüzde 8,45 olduğunu belirterek, “5. Dönem Toplu sözleşmenin mutabakatsızlıkla sonuçlanması sonucu Kamu İşvereni ve Kamu Görevlileri Hakem Kurulu 2021 yılı için %3 + %3 zammı kamu görevlilerine reva görmüştü. Bugün açıklanan 1,94’lük Haziran ayı enflasyon oranıyla 2021 yılı ilk altı aylık enflasyon farkı 5,45 olmuş, böylelikle 1 Temmuz 2021 itibariyle % 8,45’lik bir artış olmuştur. Bu zam değil, enflasyon kaynaklı memurun kaybıdır” dedi.
Gerçekler ışığında, hem bir durum tespiti yapmak hem de oluşan kayıpların tazmini noktasında taleplerini dile getirmek için toplandıklarını belirten Şırnak Memur-Sen İl Başkanı Abdullah Çatı; 2019 yılı Ağustos ayında açıklanan ve 2020 yılı Ocak ayından itibaren geçerli olan Hakem Kurulu kararından bugüne tam 18 ay geçti ve bu 18 ayda gerçekleşen enflasyon: %24,28 Hedeflenen enflasyon: %7,5 Memura verilen zam: %11,40 18 ayda Dolar %46,05 arttı. 18 ayda Euro %54,50 arttı. 18 ayda Altın (Gr.) %71,33 arttı. 18 ayda Yağ (18 LT) %116,04 arttı. 18 ayda Elektrik (kr/kWh) %30,91 arttı. 18 ayda Doğal Gaz (m3/TL) %23,68 arttı. Bu veriler maalesef, memur maaşlarının enflasyona yenik düştüğünü, memurun alım gücünü zayıflattığını gösteriyor. İlk önce hemen şunu belirteyim ki özellikle küresel dengesizlikler ve son 1 buçuk yıldır bütün insanlığı etkisi altına alan ölümcül covid19 pandemisi, hayatımızın akışını derinden etkiliyor. Dolayısıyla, böylesi zor koşullar altında, ülkemiz ekonomisinin kur üzerinden yaşadığı finansal dalgalanma dâhil birçok konuyu serinkanlı bir değerlendirmeye tabi tutmamız gerektiği de ortadadır. Biz durduğumuz yerin sorumluluğunu da zorunluluğunu da iyi bellemiş bir emek örgütüyüz. Evet, biz emeğimizin ve ekmeğimizin derdindeyiz. Biz, alın terimizin hakkını ve hizmetimizin ederini istiyoruz” şeklinde konuştu.
Özellikle enflasyon üzerinden yaşanan gelir kayıplarının tazmini noktasında hem seslerini hem de sözlerini 81 ilden yükselttiklerini açıklayan Şırnak Memur-Sen İl Başkanı Çatı, 6. dönem toplu sözleşmenin arefesinde, açıklanan enflasyon rakamlarının deyim yerindeyse evdeki hesabın çarşıya uymadığını bir kere daha tescil ettiğini vurguladı. Son 18 aylık enflasyon rakamlarına bakıldığı zaman hedeflenen enflasyonun 3 katı, maaş ve ücretlere yapılan artışın ise tam 2 katından fazla oranda bir sapma olduğunu söyleyen Memur-Sen İl Başkanı Çatı, “Böylesi büyük bir sapma, hedeflenen enflasyon üzerinden ücretlendirme politikasının yanlışlığını ortaya koymuyor mu? Biz, ilk günden beri bu yöntemin yanlış olduğunu dile getirdik. Kaldı ki, kamu işvereninin üzerinden pazarlık yaptığı öngörüler hiçbir zaman tutmadı, tutmayacaktır da. Aslında hükümet, oluşturduğu sistematikte “kamu görevlilerini enflasyona ezdirmeyeceğiz” diyerek bu gerçeği itiraf etmektedir” ifadelerini kullandı.
4. ve 5. Dönem Toplu sözleşme süreçlerinde hükümetin sığınağı haline gelmiş olan “kamu görevlilerini enflasyona ezdirmeyeceğiz” sözünün hakkaniyeti yansıtmadığını söyleyen Çatı, kamu görevlilerinin büyümeden ve refahtan pay alması gerektiğinin altını çizdiklerini ve bunun için mücadele verdiklerini dile getirerek; “Ekonominin gerçekleri ve alın terinin hakkını vermeye dair gerekler yerine, tahmini enflasyon rakamları ile alım gücünü sıfırlayan, gerçekleşmesi mümkün olmayan hedefler üzerinden belirlenen artış oranına dayanan mantıkta ısrar etmenin manası ve anlamı yok. Geldiğimiz nokta ortada yaşanan süreç maalesef Memur-Sen’in haklılığını tescilledi” dedi.
Hayali enflasyon hedefler üzerinden değil, reel gerçekler üzerinden artışları belirlenmesini istediklerini aktaran Çatı; Artık enflasyon oranı bazlı güncelleme/yeniden değerleme katsayı uygulaması yerine büyümenin yansıtıldığı, refah payının kamu görevlilerine aktarıldığı adil bir sistemin kuruluş startının hep birlikte verelim. Kamu görevlisi devletin yükü değil gücüdür. Her şeye zam yapılırken memurun seyretmesi beklenemez. Biz, gerçeklere uygun yüzdelik zam, geçmiş kayıpların telafisi için seyyanen zam ve büyüyen Türkiye’den memurların refahına düşen payını istiyoruz. Kamu işvereninin belirlediği zam, Mart demeden buharlaşıyor. Tam da bu yüzden, en düşük devlet memuru maaşının % 10’undan az olmamak üzere seyyanen zam talebini her zemin ve şartta dile getirdik, getirmeye de devam edeceğiz. Artık bahaneleri ortadan kaldıralım, gerçekleri konuşalım. Gelin, kamu görevlilerini ferahlatacak ve bu amaçla da refahtan pay almalarını sağlayacak bir paradigmal değişimi hayata geçirelim. Seyyanen zam çağrımız, bu kapsamda görülmeli, gelir kayıpları giderilmeli” açıklamasında bulundu.
“Türkiye ekonomisi büyüyor fakat memurlar büyümüyor”
Şırnak Cumhuriyet Meydanında toplanan Memur-Sen üyeleri ile sendika temsilcileri yaptığı basın açıklamasında en son şu ifadelere yer verdi: “Var olan ve kamu görevlilerinden sakınılan bir kaynaktan payımız olanın, hakkımız olanın verilmesini istiyoruz. Büyüme ve refah payı üzerinden kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerinin belirlendiği, emeğin değerinin yükseldiği, alın terinin karşılığının verildiği yeni bir sistem yürürlüğe konulsun. Evet, Türkiye’nin ekonomisi büyüyor İhracatta tüm zamanların rekoru kırılıyor. Fakat birçok kesimin haklı olarak tepki gösterdiği şekilde Türkiye’nin büyümesinden sadece yüksek gelirli kesim, büyük sermaye ve finans sektörü pay alıyor. Büyümenin ürettiği kaynağı, bu kesimler kendi arasında paylaşıyor. Ne yazık ki, gelir dağılımındaki makas gün geçtikçe açılıyor, ülkeyi ayakta tutan orta sınıf eriyor, tabanla tavan arasındaki uçurum büyüyor. Evet, Türkiye ekonomisi büyüyor fakat memurlar büyümüyor. Kamu görevlilerinin mali ve sosyal hakları söz konusu olduğunda “mali disiplin”, “bütçe imkânları” ve “tasarruf tedbirleri” başta olmak üzere çeşitli bahaneler üretiliyor. Hal böyle iken; Sermaye ve finans kesimi için teşvik paketleri, vergi afları çıkarılıyor. Bunun bir sosyal maliyetinin olacağını herkesin düşünmesi gerekmiyor mu?”