Öğretmen atamalarında uzun süredir tartışılan mülakat sistemi, yargıya taşınan davalarla yeniden gündemde. Ankara Bölge İdare Mahkemesi, 20 bin sözleşmeli öğretmen ataması kapsamında uygulanan mülakat sisteminde objektif kriterlere uyulmadığını belirterek yürütmeyi durdurma kararı aldı.
Mahkeme, sözlü sınavların şeffaf ve denetlenebilir olması gerektiğine vurgu yaparak, puanlamanın somut verilerle açıklanmadığını tespit etti.
Mülakat sistemi eleştirilerin odağında
Eğitim camiasında mülakat sistemine yönelik eleştiriler giderek artıyor. Türk Eğitim-Sen ve birçok eğitim sendikası, öğretmenlerin mülakat yerine yalnızca KPSS puanıyla atanması gerektiğini savunuyor. Mahkemenin aldığı yürütmeyi durdurma kararı, adaylar arasında objektiflik ilkesinin ihlal edildiği iddialarını doğrularken, mahkeme kararında, “İletişim Becerileri, Özgüveni ve İkna Kabiliyeti” ile “Topluluk Önünde Temsil Yeteneği” gibi değerlendirme kriterlerinin nesnel olarak puanlanmadığı belirtildi.
Öğretmen adaylarının beklentileri
Konuştuğumuz Şırnak'taki öğretmen adayları, mülakat sisteminin tamamen kaldırılmasını ve atamaların sadece yazılı sınav sonuçlarına göre yapılmasını talep ediyor. Mülakatların torpil iddialarına yol açtığını düşünen adaylar, bu kararın eğitimde fırsat eşitliğini sağlama yolunda önemli bir adım olacağını söylüyor.
Gözler yeni düzenlemede
Mahkemenin verdiği bu karar, atama sisteminde köklü değişiklikler için beklenti oluşturdu. Milli Eğitim Bakanlığı’nın, mahkeme kararını dikkate alarak mülakat sisteminde düzenlemeye gidip gitmeyeceği merak ediliyor.