Şırnak Belediyesi'nde Sosyal Denge Sözleşmesi imzalandı!

Şırnak Belediyesi ile Belediye ve Özel İdare Çalışanları Birliği Sendikası (BEM-BİR-SEN) arasında, belediyede görev yapan memurları kapsayan Sosyal Denge Sözleşmesi resmiyet kazandı. İmzalanan sözleşme ile belediye personelinin sosyal ve ekonomik haklarının güçlendirilmesi, kurum içi motivasyonun artırılması ve çalışma barışının pekiştirilmesi amaçlanıyor.

Sosyal Denge Sözleşmesi, BEM-BİR-SEN Genel Başkan Yardımcısı Ahmet Temel’in Şırnak Belediyesi’ne gerçekleştirdiği ziyaret kapsamında imza altına alındı. Düzenlenen imza programına BEM-BİR-SEN Şırnak İl Başkanı Sadık Taşar’ın yanı sıra İl Başkan Yardımcıları Metin İlter, Kemal Aktaş ve Hüseyin Yurtsever de katıldı.

İmza töreninde konuşan BEM-BİR-SEN Genel Başkan Yardımcısı Ahmet Temel, Sosyal Denge Sözleşmelerinin yalnızca mali hakları düzenleyen bir metin olarak değerlendirilmemesi gerektiğini vurguladı. Temel, bu sözleşmelerin aynı zamanda kurumsal aidiyeti güçlendiren, çalışma barışını destekleyen ve karşılıklı güveni esas alan önemli bir mekanizma olduğuna dikkat çekti. Şırnak Belediyesi’nde görev yapan memurları kapsayan sözleşmenin; istişare kültürü, ortak akıl ve emeğe verilen değerin somut bir göstergesi olduğunu ifade eden Temel, çalışanların refahını artıran her adımın hizmet kalitesine de doğrudan katkı sunduğunu belirtti.

Şırnak Belediye Başkanı Mehmet Yarka ise belediyecilik anlayışlarının merkezinde insan odaklı hizmet bulunduğunu dile getirdi. Sahada görev yapan tüm çalışanların huzuru, motivasyonu ve emeğinin karşılığını almasının öncelikleri arasında yer aldığını belirten Başkan Yarka, BEM-BİR-SEN ile kurulan yapıcı diyalog ve karşılıklı güven ortamının kurumsal işleyişe olumlu yansıdığını söyledi. Başkan Yarka, imzalanan Sosyal Denge Sözleşmesi’nin belediye çalışanlarına ve ailelerine hayırlı olmasını temenni etti.

Şırnak Belediyesi’nde imzalanan Sosyal Denge Sözleşmesi ile hem çalışanların sosyal ve mali haklarının güçlendirilmesi hem de belediye hizmetlerinde sürdürülebilirliğin ve verimliliğin artırılması hedefleniyor. Bu adımın, kurum içi dayanışmayı pekiştirerek vatandaşlara sunulan hizmetlerin niteliğine de olumlu katkı sağlaması bekleniyor.